中國青年救國團日前舉辦72周年團慶大會，環繞「造夢英雄」主題，寓意為他人奉獻點亮生活的希望之光，同時頒獎表揚各界具公益貢獻的人士，台北張老師中心主任委員、富士達保險經紀人董事長廖學茂獲頒「幼獅特殊貢獻獎」。廖學茂民國106年起擔任台北張老師中心主委，4屆共8年任內持續串聯各界資源，發展多元公益服務，建構完善社會關懷橋樑，守護國人身心健康。

廖學茂領獎表示，在救國團72歲生日的別具意義時刻，成為72年來第36位「幼獅特殊貢獻獎」獲獎者，深感榮幸。

廖學茂從自身做起投入公益，積極拓展各項公益計畫，時常捐募善款發揚善心，成功推動多項公益服務，使愛心廣泛傳遞。廖學茂將人生經驗整理成書，出版《成功的祕道：人脈學院》，並捐出逾百萬元版稅所得，幫助台北張老師中心辦理各項公益活動。同時捐贈書籍給各地偏鄉學校，傳遞正向能量，並募款助弱勢青少年克服生活難關。

此外，廖學茂以創新思維搭建公益分享平台，開辦「一個小時的力量輔導委員公益講座」，邀請產官學人士加入張老師（目前共有185人）以輔導委員角色投入公益，分享社會趨勢及各領域知識，幫助大眾吸收新知，強健身心。

廖學茂為救國團評議委員及張老師基金會董事，經常因應時勢邀集善心人士參與募款，讓無數人感受到社會的溫暖與支持。不但在公益路上盡心付出，他也在朝陽科技大學及東南科技大學擔任講座教授，為年輕學子指引人生道路。同時，廖學茂經常鼓勵富士達保經內外勤員工為社會貢獻，善盡企業社會責任，落實ESG永續理念，成為推動公益的重要力量。

　　台灣將邁向超高齡社會，銀髮照護已是不可避免的關鍵議題，富士 達保經攜手弘道老人福利基金會於10月26日在宜蘭中興文化園區共同 舉辦「弘道助老愛心園遊會」活動，邀請民眾到場欣賞表演、體驗手 作與探索市集，透過活動讓社會大眾能夠關注高齡、獨老等議題，希 冀引起公益溫暖的連鎖反應，籌募善款幫助弱勢長者渡過生活困境。

　　富士達保經董事長廖學茂指出，人口老化不僅對社會結構與經濟發 展影響深遠，更讓醫療與社福等資源面臨嚴峻挑戰。而富士達保經長 期積極實踐在地公益，對於關懷宜蘭地區的弱勢長者更是不遺餘力， 除了透過捐贈的方式提供生活物資之外，這次更攜手弘道老人福利基 金會合作舉辦「弘道助老愛心園遊會」活動，鼓勵在地長者走出家門 接觸人群展開社交活化思維，更重要的是增加民眾對於弱勢長者的關 注，共同支持助老服務，為高齡公益注入新的能量。

　　富士達保經蘭陽一區部業務副總林順和及蘭陽二區部業務副總林漢 文，帶領多位夥伴於現場擺設互動攤位，提供專業保險諮詢服務，亦 準備精美禮品，透過互動遊戲的方式拉近與民眾的距離，深化品牌對 於保險及公益的理念，吸引大批人潮聚集同樂。此外，弘道更邀請在 地高齡長者上台勁舞開場演出，展現超越年紀的驚人活力，並藉機宣 導高齡照護、社福等相關議題，傳達助老服務理念，將公益的種子持 續散播出去。

　　富士達保經為落實ESG理念，連年響應公益並積極拓展與公益團體 的合作，最大化發揮溫暖的良善能量，希望以多元公益活動實踐企業 社會責任，並持續投入資源關懷弱勢與環境保護，期盼能帶動更多善 的力量，為社會創造溫暖的永續循環。

富士達保險經紀人定期舉辦各類競賽，獎勵績效達標的業務夥伴出國旅遊，每年均吸引不少新秀、老手加入富士達保經的團隊。富士達豪華旅行團再出發，由董事長廖學茂月初再領團出發，飛往菲律賓擁抱南洋風情，今年繼造訪西班牙、北歐之旅及印尼峇里島等地，已是第四趟出團。

廖學茂表示，這次的菲律賓五天四夜的度假之旅，前往宿霧與薄荷島等熱門旅遊勝地，讓認真替自己事業打拚的夥伴，享受努力帶來的美好旅程。富士達貫徹「不只懂保險，我們更懂你」的口號精神，除提供客戶最溫暖、貼心的保障外，更當業務夥伴最可靠的後盾，持續落實「完善制度」、「專業培訓」、「智能數位」三大方針，為每個人奠定良好的發展基礎，得以專注經營保險事業無後顧之憂。

為了讓加入富士達保經的業務夥伴，都可以在保險路上馳騁無虞，首先建立「完善制度」確保人才得以長久留存，再透過「專業培訓」深化金融與法務等相關知識，搭配「智能數位」的應用創造工作高效率，以三大方針做業務夥伴的強大後援。此外，定期舉辦各類競賽，透過豐厚獎金及出國旅遊等獎勵，實現人生與職場的雙贏成就。

「第21屆國家品牌玉山獎」頒獎典禮22日在中油大樓舉行，富士達保險經紀人公司（簡稱富士達保經）一舉囊括「傑出企業獎」及「傑出企業領導人獎」雙料殊榮，並由行政院副院長鄭麗君頒獎。

值得一提的是，富士達保經已連續10年獲得「傑出企業獎」，充分彰顯卓越的企業體質與優異的品牌形象，廣受社會、業界肯定與支持；而董事長廖學茂憑藉出色的領導能力，不斷引領富士達經營績效屢創新高，連續9年榮獲「傑出企業領導人獎」，實至名歸。

廖學茂表示，富士達保經能夠連續10年獲得「國家品牌玉山獎」著實不易，富士達保經長期推動「專業育才」、「數位創新」、「永續經營」三大發展方針的成效顯著，不只讓富士達保經營運穩健增長，每年更囊括多項指標性獎項殊榮，包含此次國家品牌玉山獎在內，今年度已榮獲12個獎項，企業實力有目共睹。未來將持續帶領富士達朝向百億企業的成長目標前行，並秉持「專業、誠信、負責任」的企業服務精神，透過保險守護每位保戶的幸福人生。

為了使保險更有溫度，深化保戶與品牌之間的信賴聯結，打造優質的服務尤其重要。而為達成塑造溫暖品牌的目標，富士達保經深知人才是企業發展良好口碑的關鍵，因此透過系統化的教育訓練機制，以專人專班方式，循序漸進強化業務夥伴的專業知識與素養，增進服務品質，藉此提升客戶滿意度與信任感的同時，也進一步擴大企業競爭力優勢。

此外，為了讓保戶獲得更加精準有效率的保險服務，富士達保經長期導入數位賦能，獨創業界最人性化的AI機器人系統，極大化節省保險銷售實務過程的時間，從結合保單規畫、分析與行政作業，納入多元實用功能，除將流程化繁為簡，更讓整個服務過程達到綠色無紙化，達到減少資源浪費及提升客戶體驗的雙重好處。

廖學茂強調，企業得以長久經營，不只倚靠培育機制與後勤資源，更重要的是凝聚共識與向心力，為此，富士達保經始終堅持「不只懂保險，我們更懂你」的品牌理念，致力構建完善的永續發展保險事業制度，持續培育優質的業務夥伴，將保險所承載的溫暖價值傳遞出去。

展望未來，富士達保經將不斷創新求變，優化教育培訓機制與強化數位資源應用，幫助每位客戶找到適足保障，讓大眾能夠安心享受美好生活。

　　「第21屆國家品牌玉山獎」於10月22日晚間在中油大樓舉辦頒獎典 禮，富士達保險經紀人一舉囊括「傑出企業獎」及「傑出企業領導人 獎」雙料殊榮，並由行政院副院長鄭麗君親自頒發。值得一提的是， 富士達保經已連續十年獲得「傑出企業獎」殊榮，顯其優異企業體質 與品牌形象備受大眾肯定，而董事長廖學茂憑藉出色的領導能力讓經 營績效屢創新高，更連續九年斬獲「傑出企業領導人獎」，實至名歸 。

　　廖學茂表示，感謝評審團的一致肯定，富士達保經能夠連續十年獲 得「國家品牌玉山獎」著實不易，這已是今年度榮獲的第十二個獎項 。富士達保經長期推動「專業育才」、「數位創新」、「永續經營」 三大發展方針的成效卓越，業界及社會有目共睹。未來也將持續帶領 富士達朝向百億企業的成長目標前行，並秉持「專業、誠信、負責任 」的企業服務精神，透過保險守護每位保戶的幸福人生。

　　為了使保險更有溫度，深化保戶與品牌之間的信賴聯結，強化企業 競爭力，打造優質的服務尤其重要。富士達保經深知人才便是企業發 展良好口碑的關鍵，因此透過系統化的教育訓練機制，以專人專班的 方式，循序漸進強化業務夥伴的專業知識與素養，增進服務品質。此 外，為了讓保戶獲得更加精準有效率的保險服務，富士達保經長期導 入數位賦能，獨創業界最人性化的AI機器人系統，結合保單規劃、分 析與行政作業，除了將流程化繁為簡，更讓整個服務的過程中達到綠 色無紙化。

　　富士達保經始終堅持「不只懂保險，我們更懂你」的品牌理念，致 力於構建完善的永續發展保險事業制度，持續培育優質的業務夥伴， 將保險所承載的溫暖價值持續傳遞出去。

　　展望未來，富士達保經也會不斷創新求變，優化培訓機制與數位資 源，幫助每位客戶找到適足保障，安心享受美好生活。

為幫助兒少建立正確防詐觀念，富士達保險經紀人攜手富邦人壽及張老師基金會台北中心，共同舉辦「提升學生自我保護，校園防詐宣導啟動」活動，深入校園向學子傳遞正確防詐知識。

近年網路社交平台詐騙案例層出不窮，身兼張老師基金會台北中心主任委員的富士達保經董事長廖學茂表示，青少年防詐觀念不足，不容易察覺這些平台的潛在風險，反而給予詐騙者犯罪的機會，因此，及早建立青少年數位素養與防詐觀念至關重要。富士達保經與富邦人壽為長期合作夥伴，共同合作組建「防詐勇士」團隊，前進雙北地區共51所國小、國中、高中學校舉辦防詐宣導活動，增進學生對各類詐騙手法的認識與防範意識。

富士達保經致力落實企業社會責任，長期與張老師基金會台北中心合作，協辦心理諮商、疾病醫療及人生觀念等多元講座，為大眾的身心健康把關。同時秉持「用愛溫暖，關懷社會」的理念，投入支持各項公益行動，透過善款捐助，籌辦弱勢家庭兒童夏令營活動、為獨居老人提供生活物資，深耕關懷在地社區，積極辦理社區捐血活動，讓溫暖的正能量持續循環。

透過多元化的公益行動，富士達保經不僅連續7年獲頒「華人公益企業金傳獎」殊榮，更為業界樹立良好的公益典範，將繼續懷抱公益熱忱，集結各界更多善的力量，讓愛的陽光灑落在社會之中。

　　台灣交通狀況經常被形容是「行人地獄」，日前發生一起女大生魂 斷公車輪下事件，用路安全議題再掀關注。無論開車、騎車或行走， 用路人往往很難避免意外事故發生，透過購買保險商品，替自己提供 一份保障也日愈受到重視。保經業者指出，壽險及產險公司都有推出 意外險商品，建議以壽險為主，再以產險補強；另可依各年齡層不同 ，分別選擇「意外三寶」意外身故／失能、意外住院及意外醫療加強 。

　　交通亂象頻傳，公勝保經、富士達保經表示，意外險包含外來、突 發、非疾病等3要素，交通車禍事故即符合意外險理賠範圍，視傷亡 程度也可申請醫療險理賠。如果是輕微受傷至門診處置，可申請實支 實付型意外險理賠；若嚴重到需手術或住院治療，可同時申請意外險 及醫療險理賠；如發生重大車禍導致失能，部分含失能保障的意外險 亦可理賠；若不幸因交通事故身亡，意外險及壽險的身故保險金也都 符合理賠條件。

　　針對意外險保單挑選，富士達保經指出，壽險及產險公司都有意外 險商品，建議以壽險為主，再以產險補強保障。

　　921大地震25周年，根據財團法人住宅地震保險基金統計資料，截 至今年8月31日止，全國住宅地震險平均投保率僅38.75％，台灣地震 頻繁，國人地震險投保率卻低，甚至絕大多數投保住宅地震險都來自 房貸戶，保經業者推測，可能是民眾普遍對於地震災害的風險意識不 足，以及不了解地震相關保險知識，建議最少要投保地震基本險，為 自己的房屋財產提供一層保障。

　　富士達保經指出，常見的地震險包括「地震基本險」、「超額地震 險」、「擴大地震險」及「輕損地震險」。地震基本險是當建築物因 地震或地震引發的災害造成全損才理賠，理賠金額按重製成本計算， 最高理賠150萬元，另補助臨時住宿費用最高20萬元。

　　若想提高保險金額，則可另外加保超額地震險，理賠條件跟地震基 本保險相同，但同樣只理賠建築物重製成本。擴大地震險保障則更全 面，建築物不須全損也可理賠，且依各家商品條款規定，保障範圍涵 蓋裝潢及建築物內的動產損失，理賠金額最高不可超過建築物重製成 本，保費會依地區、樓層、工法、耐震係數等訂定。

　　此外，還有輕損地震險，理賠範圍依各商品條款不同，通常涵蓋屋 內物品、家具損壞、牆壁龜裂、裝潢受損等內容，大多採實支實付的 理賠方式，許多商品都有設定自負額，超過一定金額才能申請理賠。

　　富士達保經表示，目前每一戶僅能投保一張地震基本險，重複投保 無法獲得更高的理賠金額。保費方面，地震基本險全台一年保費最高 均為1350元，不因地區、房價有別；其他超額、擴大、輕損地震險依 各家公司商品費率設計及保額有所差異。

　　至於申請理賠方式，以一般常見地震造成的牆壁龜裂等情況為例， 只有擴大地震險或輕損地震險才有針對裝潢受損理賠，但理賠時仍須 檢附損失清單及修復收據、估價單等，保險公司也可要求提供損失相 關證明文件。

富士達保險經紀人以耀眼突出的績效表現，獲頒亞太傑出企業獎「卓越企業領袖獎」及「企業躍進獎」兩項殊榮，彰顯公司在營運體質、經營策略及組織發展等方面的優質實力。

富士達保經董事長廖學茂表示，保險市場趨勢變化多端，企業需要積極創新求變，才得以實現永續經營的願景。富士達保經長期專注推動人才定著、多元專業、智慧科技三大面向效果顯著，使其營收成長動能強勁，每年平均成長率均保持在20%以上的好水準。今年已是富士達第二年獲得亞太傑出企業獎的提名，兩年來共獲「卓越企業領袖獎」、「企業躍進獎」、「卓越企業管理獎」、「優異勵志品牌獎」4項肯定，充分展現企業達成「領先業界」目標的企圖心。

「專業」、「誠信」、「負責任」是富士達保經恪守的三大經營理念，也是企業深受客戶青睞，屢創佳績與獲獎殊榮的關鍵，再搭配三大面向強化業務競爭力，奠定穩固企業體質。首先，推動人才定著，建立完善的組織制度，提高登錄留存率，確保業務員都能在這裡穩定發展；其次，發展多元專業，透過「五大學院、三大研究所」學院制的教育訓練，深化個人專業實力；最後，積極投入智慧科技，獨家開發「富士達AI機器人」智能系統，結合保單規畫、銷售實務、行政作業等多項功能，全面提升業務人員的工作效率。

富士達保經作為最溫暖體貼的保險經紀公司，主打「不只懂保險，我們更懂你」的品牌口號，幫助每位夥伴實現高績效及組織成長的目標。

　　國際級獎項亞太傑出企業獎於9月13日正式公布得獎企業，並於君 悅酒店盛大舉行頒獎典禮。富士達保經以耀眼突出的績效表現，斬獲 「卓越企業領袖獎」及「企業躍進獎」兩項殊榮，彰顯公司在營運體 質、經營策略及組織發展等方面優質實力。

　　富士達保經董事長廖學茂表示，保險市場趨勢變化多端，企業需要 積極創新求變，才得以實現永續經營的願景。富士達保經長期專注推 動人才定著、多元專業、智慧科技三大面向效果顯著，使其營收成長 動能強勁，每年平均成長率均保持在20％。今年已是富士達第二年獲 得亞太傑出企業獎的提名，並榮獲「卓越企業領袖獎」、「企業躍進 獎」、「卓越企業管理獎」、「優異勵志品牌獎」四項肯定，充分展 現企業達成「領先業界」目標的企圖心。

　　「專業」、「誠信」、「負責任」是富士達保經恪守的三大經營理 念，也是企業深受客戶青睞、屢創佳績與獲獎殊榮的關鍵，再搭配三 大面向強化業務競爭力，奠定穩固企業體質。首先，推動人才定著， 建立完善的組織制度，提高登錄留存率，確保業務員都能在這裡穩定 發展。其次，發展多元專業，透過「五大學院、三大研究所」學院制 的教育訓練，提供保險、財務、稅務、法律等多元領域的知識培訓人 才，深化個人專業實力；最後，積極投入智慧科技，獨家開發「富士 達AI機器人」智能系統，結合保單規劃、銷售實務、行政作業等多項 功能，全面提升業務同仁的工作效率。

　　富士達保經作為最溫暖體貼的保險經紀公司，主打「不只懂保險， 我們更懂你」的品牌口號，除了持續堅守專業精神與創新態度，透過 保險服務為客戶提供最貼心的人生保障，更透過建立完善的業務制度 、紮實的教育訓練及全方位的後勤支援，致力打造一個共好、共榮的 永續保險事業環境，幫助每位夥伴實現高績效及組織成長的目標。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）近日分別於台北、台中兩地盛大舉行「2024世紀高峰競賽」頒獎典禮，表彰績優業務菁英。此次個人大獎，由台中九區部資深業務副總林昭全，以卓越的業績表現脫穎而出，榮獲2024世紀高峰「會長」寶座（指業績銷售冠軍）；而在區部獎項的部分，則由董事長特助廖英翔所領軍的台北一區部，憑藉出色的團隊績效，再度贏得「最佳區部第一名」殊榮。

富士達保經董事長廖學茂在典禮上表示，世紀高峰為公司定期舉辦的重要競賽，提供豐厚的獎勵鼓舞團隊士氣。此次競賽歷時5個月，9月即將帶領達標的頂尖業務們前往印尼峇里島，享受海島的悠閒與美景，放鬆身心。他進一步分享，看到近期奧運選手摘金為國爭光頗有感觸，盼富士達保經優質且完善的業務制度，能夠持續讓更多人在保險事業中發光發熱，獲得最佳發展，努力拚搏贏得屬於自己的「金牌」成就。

富士達保經台北一區部在廖英翔的領導下，持續展現高績效表現，業績連年穩步增長，曾榮獲保險信望愛獎「最佳通訊處獎」的肯定。堅強的團隊實力也讓台北一區部於2024年再創佳績，榮獲世紀高峰「最佳區部第一名」的殊榮。回顧2023年，台北一區部主攻資產傳承及退休規畫方面的銷售策略，全年實收保費達到新台幣4.8億元，相較前一年大幅成長40%，傲視群雄。

富士達保經一直專注在人才的「培育」與「發展」上，針對保險從業經驗不同的人推出多元化的徵才專案，例如：適合新人入行的「CEO培育鑫專案」和為資深業務員量身打造的「ODP創業鑫專案」，透過循序漸進的設立明確目標，達成即提供高額的財務補助，更定期多樣化的競賽獎勵，凝聚團隊向心力。

另外，富士達保經也透過富士達大學「五大學院、三大研究所」培訓體系，結合「富士達AI機器人」數位工具，全面強化保險專業技能與服務效率，盼運用強大的後勤支援，使富士達保經成為每位業務員的堅強後盾，持續創造輝煌成績。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）以專業的品牌形象，榮獲保險信望愛獎「最佳保險專業獎」殊榮，已達成連續12年獲獎的里程碑；而在台中深根多年的台中六區部業務總監陳怡同，也勇奪「最佳專業顧問獎」殊榮。

富士達保經董事長廖學茂表示，「人才」是富士達最寶貴的資產，更長期專注在業務員的「培育」與「發展」上，透過獨創的「五大學院、三大研究所」教育模式，依據業務同仁的職級設計培訓課程，以兼具深度與廣度的多元課程，打造最優質的保險人才。連續12年獲得「最佳保險專業獎」肯定，彰顯富士達保經對於保險專業的追求與堅持。

富士達保經不光培育優秀人才，更因應市場趨勢及經營策略，推出相應的課程強化業務員的實務能力。例如：近年富士達保經因應少子化與高齡化趨勢，積極推動資產傳承與退休規畫，開辦「高階財稅專班」系列課程，將專業知識與品牌理念植入每位員工心中，帶給客戶最實在的保障，讓人生安心無虞。

此外，富士達保經亦於去年度舉辦「保險經紀人特考班」，為有志考取專業證照的主管提供豐富的資源，此次榮獲「最佳專業顧問獎」的陳怡同即參與考照班並取得人身保險經紀人資格。陳怡同具14年保險資歷，擁有勞資事務師、社會保險師、信託、投信等相關證照，足以見得其專業能力。多年來他更憑藉溫暖的服務，為客戶規畫合適的保險方案，深受眾多客戶青睞，於2023年達成MDRT超級會員的資格，今年榮獲「最佳專業顧問獎」獎項實至名歸。

富士達保經對於保險服務的堅持，使其溫暖的品牌形象獲得多項大獎的肯定，包括保險信望愛獎-最佳保險專業獎、國家品牌玉山獎、華人公益企業金傳獎等，良好的公司形象深受各大獎項青睞，也為業界樹立優質典範。

暑假來臨，富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）日前攜手人間有愛協會，為偏鄉弱勢家庭兒童籌辦「113年為愛而走夏令營」活動，希望透過多元化的課程和活動，豐富孩子們的學習和生活經驗，讓他們擁有一個難忘而充實的快樂暑假。

富士達保經董事長廖學茂表示，當許多孩子規畫著暑期旅遊或營隊學習活動時，有些偏鄉弱勢家庭的孩子們卻面臨學習與營養的空窗期，甚至部分隔代教養的家庭沒時間陪伴孩子，讓暑假顯得格外漫長與孤單；希望透過此次的夏令營活動，給予孩子們不一樣的暑假，為他們創造一段美好的回憶，感受到來自社會的關愛和支持；同時也在心靈上獲得溫暖與鼓勵，堅定他們對未來的信心，能夠勇敢面對困境，走出屬於自己的路。

廖學茂也分享，自身小時候的家境並不富裕，但他並未氣餒，而是以樂觀的心態和勤奮的努力翻轉人生；他希望透過每年提供獎學金及擔任朝陽科技大學講座教授傳授專業知識與人生經驗，將自己一路上奮鬥的堅毅與勇氣，分享給莘莘學子；除此之外，他也擔任台北張老師基金會主任委員，號召全公司及社會各界善心人士投身公益，共同守護國人身心健康。

富士達保經以業界的「公益模範」為目標，關懷人文、教育及環境公益不遺餘力，積極用行動溫暖社會及落實ESG永續理念。包含長期透過捐助善款幫助社會弱勢及公益團體、定期提供大學獎學金幫助清寒學子完成學業，更鼓勵全台據點舉辦淨灘活動保護海岸生態，善盡社會責任，展現對人與環境愛護的決心。富士達保經企業公益善舉七度榮獲華人公益企業金傳獎肯定，廖學茂也榮獲多次華人公益人物金傳獎殊榮。

　暑假來臨，富士達保經於7月19日攜手人間有愛協會，為偏鄉弱勢 家庭兒童籌辦「113年為愛而走夏令營」活動，期透過多元化的課程 和活動，豐富孩子們的學習和生活經驗，並擁有一個難忘而充實的快 樂暑假。

　　富士達保經董事長廖學茂表示，當許多孩子規劃著暑期旅遊或營隊 學習活動時，有些偏鄉弱勢家庭的孩子們卻面臨學習與營養的空窗期 ，甚至部分隔代教養的家庭沒時間陪伴孩子，讓暑假顯得格外漫長與 孤單。我們希望透過這次的夏令營活動，給予孩子們不一樣的暑假， 為他們創造一段美好的回憶，感受到來自社會的關愛和支持。同時也 在心靈上獲得溫暖與鼓勵，堅定他們對未來的信心，能夠勇敢面對困 境，走出屬於自己的路。

　　廖學茂也分享，自身小時候的家境並不富裕，但他並未氣餒，而是 以樂觀的心態和勤奮的努力翻轉人生。他希望透過每年提供獎學金及 擔任朝陽科技大學講座教授傳授專業知識與人生經驗，將自己一路上 奮鬥的堅毅與勇氣，分享給莘莘學子。此外，他也擔任台北張老師基 金會主委，號召全公司及社會各界善心人士投身公益，共同守護國人 身心健康。

　　富士達保經以業界的「公益模範」為目標，關懷人文、教育及環境 公益不遺餘力，積極用行動溫暖社會及落實ESG永續理念。包含長期 透過捐助善款幫助社會弱勢及公益團體、定期提供獎學金助清寒學子 完成學業、更鼓勵全台據點舉辦淨灘活動保護海岸生態，展現對人與 環境愛護的決心。

　　另，富士達保經也以「減碳愛地球」為出發，透過「富士達AI機器 人」系統打造不受限制的雲端辦公室，將行政作業全面數位化，達到 服務無紙化節省時間及交通能源消耗，擴散綠色能量。未來，將持續 培養企業內部的公益文化，讓員工都能擁有善良的使命感，共同將愛 散播，讓「希望」在每個角落綻放。

富士達保險經紀人7月1日成立「蘭陽三區部」，由業務副總黃一哲率領近百位業務菁英成立宜蘭區第三處服務據點，深耕東台灣。

黃一哲自107年自單一保險公司轉戰富士達保經，從單兵作戰到帶領近百人團隊，6年連跳5階晉陞業務副總經理，展現其優異的組織領導能力。黃一哲表示，區部成立是新的起點，希望將共好、共榮的理念發揮到極致，打造大家都能一起致富的團隊環境，目標力拚3年內百人達成百萬圓桌會員（MDRT），甚至是超級會員（COT）及頂級會員（TOT），締造高效業績。

富士達保經董事長廖學茂指出，蘭陽地區自96年由資深業務副總經理林順和成立蘭陽一區部，開始經營、深化在地服務，多年來成功培育許多優秀業務人才，並「複製成功」實現團隊內部創業，陸續由業務副總經理林漢文成立蘭陽二區部，及新成立的蘭陽三區部，使蘭陽服務網絡更加完善。

黃一哲表示，公司針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，讓他能找到對的人來幫助團隊快速發展。例如，「ODP創業鑫專案」是為已有保險年資的優秀人才所設計，高額的獎金與升遷優勢，近兩年成功吸引眾多保險老將加入，轉戰富士達保經首年收入平均逾兩百萬元。完全無保險從業經驗者，也可以加入「CEO培育鑫專案」，從月薪40K開始起步，目標首年百萬年薪，突破自己的「薪」境界。

每個人一生辛苦累積的資產，都希望能留給後代。資產傳承並非專屬於高資產族群，一般民眾都可以透過壽險來傳承，享有其獨特的功能性，例如：合法節稅、隱私性、破除特留份、資產保全、壽險槓桿特性…等，達到更好的傳承效果。

然而，規劃時須特別留意保單關係人，指要保人、被保險人、受益人的安排，免得賠了夫人又折兵。55歲至65歲是安排資產保全及傳承的黃金時期，有需求者，務必洽專業人士做全面的規劃，讓打拚一生的心血得以妥善傳承。

常見用壽險保單做傳承的方式有「生前贈與」及「身後傳承」，建議資產超過遺產稅免稅額（現為1,333萬）的民眾提早規劃，以下為要保人和被保險人規劃重點：

第一、生前贈與：有一定財力的人大多會將部分資產在生前分年贈與給子女，以減少遺產總額，降低被課遺產稅的機會。透過壽險保單來贈與，也就是要保人（保單所有人）及受益人皆設定為子女，被保險人為父母，並由父母繳交保費，待保單滿期即可為子女累積保單價值準備金，若父母身故，子女亦可領取身故保險金。

但要留意父母代替子女繳交保費屬贈與行為，若超過贈與稅每年244萬的免稅額上限，仍會被課稅。此外，由於要保人為子女，父母對於保單是沒有控制權的，建議規劃時也要多加考量。

第二、身後傳承：保險法第112條中明訂「保險金額約定與被保險人死亡時給付於其所指定之受益人者，其金額不得作為被保險人之遺產。」若不想將資產太早轉移給子女，保留控制權，又不想全數資產都納入遺產總額，則可選擇投保高倍數增額壽險，用少許的保費換取高額壽險保障。要保人、被保人均設定為父母，受益人為子女，以身故保險金的方式傳承給子女。

另外，壽險的指定受益人功能，可讓父母決定財產的分配，有效減少身後子女爭搶遺產的機會。在規劃此種保單時，需要留意當同一申報戶中的「死亡給付」保險金大於3,740萬時，超過的部分會被計入「受益人」的基本所得額中。

財富傳承已是許多家庭關注的重要議題，然而保險作為傳承的工具之一，具有獨特的便捷性，與傳統的遺囑和信託方式相比，能夠快速地將財富轉移給受益人，避免繁瑣的程序。雖然保單傳承有諸多好處，提醒民眾留意「實質課稅原則」中「躉繳投保」、「高齡投保」等會被課遺產稅的保險給付八大投保特徵。人生充滿不確定性，意外和疾病隨時可能發生，保險也能發揮轉移風險的功能，確保在突發事件發生時，家庭的財務狀況不會受到嚴重影響，為資產傳承的規劃多一層保障。

富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）榮獲第18屆金炬獎「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」雙項殊榮，富士達保經董事長廖學茂表示，得獎不僅是對富士達在經營策略以及保險專業上的肯定，更是對未來成長的激勵，富士達保經未來也將持續把客戶擺在第一位，不斷透過保險服務與專業，提供最全面且貼心的保障規畫。

廖學茂進一步指出，自成立富士達保經以來，便將「保險專業」視為企業發展的基石，透過扎實且多元的教育訓練，培育前線業務人員的金融知識，達到深化保險專業目的，以提供客戶最優質的服務，穩固品牌口碑。根據企業內部數據統計，2023全年富士達保單繼續率高達98%、整體業績收入成長更突破40%，顯示客戶對富士達保經的高度信任與滿意度，更展現出企業的卓越能力與成就。

廖學茂也強調，富士達保經能夠屢獲客戶青睞，不僅重視業務人員的保險專業培育，更積極發展AI科技並全面推動應用，透過獨創的「富士達AI機器人」軟體系統，納入保險服務所需的一切後勤支援功能，大幅提升服務效率，打造個人的行動雲端辦公室，不受時間、地點等限制，「一機在手」即可提供最優質的保險規畫，更進一步鞏固業務與客戶之間的信任。

這屆金炬獎遴選初期多達百家企業報名角逐，競爭相當激烈，而富士達保經以堅持專業、誠信、負責任的經營理念，深受評審及客戶的信賴與認同，從眾多競爭企業中脫穎而出，斬獲「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」兩項指標性大獎，實至名歸。

2024台日卓越創業家大賞日前在晶華酒店舉行，富士達保險經紀人董事長廖學茂以專業誠信、熱忱服務、穩健發展與快樂成長四大準則為根基，建立優質的品牌形象及企業文化，深受評審認同，榮獲「中小企業獎」及「創業導師獎」雙項殊榮。

廖學茂表示，好的企業領導人如同船舵手，能夠判斷風向、掌握企業航行的方向。他在2007年創立富士達保經，就是希望打造良好的創業平台，讓業務同仁能認真工作、快樂生活。創業的路上也非一帆風順，公司創立隔年面臨2008年金融風暴，2020年又遇上新冠肺炎等，但憑著穩健的體質，化危機為轉機，業績逆勢成長。未來，也會持續帶領公司發展，同時努力貢獻社會、實現公益。

「2024台日卓越創業家大賞」由「中華工商經貿科技發展協會」舉辦，旨在表揚堅持創業精神、推動創新與價值創造的企業家。此獎項由台日創業家甄選委員會透過公平調查，聚焦創業企業家對產業發展影響性、改革性及創造性的貢獻，評選出卓越企業家，並鼓勵企業發揮創新與創業思維，為社會樹立創業榜樣。

「以人為本」一直是富士達在經營上最重視的價值觀，在良好育才、惜才企業文化的驅使下，每年以超過20%至40%高成長率大步擴大組織，目前全台已擁有超過35個營業據點，而業務人數亦持續成長。此外，富士達保經依照保險從業經驗制定不同的招募專案，讓每個人都能挑戰豐厚的業績獎金，業務老手平均起薪100K，而對於尚未有任何經驗的保險小白，也能透過合適的專案，從每月40K起步展開保險事業之旅，歡迎具有業務魂的人才，到富士達保經勇攀高峰，開拓更廣闊的事業天地。

　　報稅季來臨，保經業者指出，今年報稅實施CFC制度，即個人CFC所 得與海外所得若合計在100萬元以上，就須計入基本所得額，計算最 低稅負，合法合規、有效益的稅務規劃與財務傳承策略將是高資產客 戶的重要課題。同時，業者也提醒，報稅若選擇以列舉扣除額申報， 列舉保險時要注意可列舉範圍。

　　磊山保經首都營運處業務協理林彥（ㄨㄣˊ）表示，CFC制度於20 23年1月1日開始實施，其主要影響的是持有境外公司的個人，且是直 接或間接持有境外低稅負區關係企業股份達50％或具重大影響力，且 個人、配偶及二等親內親屬合計直接持有CFC股權達10％的高資產或 企業主，預估影響人數可能在千人左右。

　　CFC制度的實施，代表全球反避稅趨勢更趨成熟，跨國資訊愈來愈 透明，如何有效率的曝光尋找更合法合規、有效益的稅務規劃與財務 傳承策略是首要課題；建議可運用保險槓桿化、長期化的特色預先做 準備。

　　富士達保經提醒，如申報綜合所得稅時選擇「列舉扣除額」，保險 及醫療生育費用皆可列舉扣除，上限24,000元，但須注意列舉範圍。 例如，列舉保險費為扣除額，僅適用於「人身保險」，產險則不在列 舉範圍。另外，醫療及生育費的列舉，要扣掉已申請保險理賠的部分 。同時若列舉配偶或受扶養直系親屬的人身保險費，要保人與被保險 人要在同一申報戶中，每一被保險人每年列舉扣除額上限皆是24,00 0元。

　　富士達保經董事長廖學茂建議，除綜所稅的列舉扣除外，指定受益 人的壽險死亡給付亦不列入遺產總額，保險金免課遺產稅，因此可運 用壽險商品免遺產稅的特性，達到財富傳承或預留稅源的效果。不過 若同一申報戶超過3,740萬死亡給付，部分仍會計入基本所得額。此 外，因實質課稅原則，包含高齡投保、鉅額投保、躉繳投保、短期投 保、密集投保、帶病投保、舉債投保、保費高於保額等狀況，保險金 仍會被列入遺產總額、課徵遺產稅。

富士達保險經紀人豪華旅遊團於4月再出發！繼3月中旬領袖極峰獎 勵夢幻西班牙之旅後，連續兩個月再赴歐洲，董事長廖學茂再次帶領 逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點，體驗北歐四國的獨 特魅力。廖學茂表示，富士達保經一直以幸福企業為目標，優質的競 賽獎勵搭配完善的後勤支援，有效凝聚同仁向心力，屢屢創下業績新 紀錄。全新的領袖極峰競賽已於4月份啟動，目的地定在紐西蘭及澳 洲，競賽起跑不到一個月，已有多位菁英搶先達成，富士達保經期待 各路好手加入，一起環遊世界。

　　這次世紀高峰搶先賽獎勵「夢幻北歐之旅」走訪北歐四國的特色景 點，為業務同仁再寫下精采的篇章。富士達保經提供多元化的發展機 會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引 人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，在富 士達保經創下收入翻倍的事業巔峰。即使完全無保險從業經驗者，也 可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程，突破自己的「薪」 境界。

　　此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」 為目標樹立優質的企業典範，例如：業務同仁得以透過「富士達AI機 器人」系統，提供保戶優質的數位服務，從保單規劃到行政作業實現 完全無紙化，提升保險服務效率的同時，落實減少碳排、綠色轉型。